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打破常规的合作伙伴关系

2020年9月，KBR 宣布与庄信万丰签署联盟协议，共同对其集市场领先的合成氨和甲醇技术于一身的开创性氨醇联产工艺提供技术授权。在Doug  Kelly看来，尽管KBR拥有世界领先的技术和人才，但通过与庄信万丰的强强联手，KBR能够挖掘出更大的市场潜力，创造出更大的价值。 

“我加入KBR已经11年了，这次与庄信万丰的战略合作对我的吸引力远远超过以往的任何一次，”Doug Kelly 表示。“我们在合成氨技术方面的专业知识是促成这次合作的基础。自推出合成氨技术以来，我们就是市场上的领导者。现在我们遇到了另外一家在甲醇技术领域具有同样实力的公司——庄信万丰。客户们都希望能通过有效地调整运营来适应市场变化，我们想借此机会将KBR一流的合成氨技术与庄信万丰一流甲醇的技术结合在一起，利用各自的专业优势创建了一个新的工艺流程，使用户可以根据市场需求，生产出更多或更少的合成氨或甲醇。这个新的工艺流程不仅灵活，而且比建造一个独立的合成氨工厂和一个独立的甲醇厂便宜。” 

Doug Kelly 认为，建立合作伙伴关系的关键是互惠互利。“我看到有一些企业的联盟之所以不成功，主要是由于一方或另一方无法和平相处，或者一方或另一方的业务能力更强大造成的。我们需要提出一个能为双方带来足够的业务量和风险共担能力的合作协议，这才能更具更吸引力。”

到人才所在的地方去

要想在各个领域大展拳脚，KBR离不开人才库的支持。“幸运的是我们已经拥有了优秀的人才。” Doug Kelly说。“我们的同事不管是在KBR内部还是整个行业里看，都是佼佼者。我们凭借自己的能力、经验、技术来为客户提供全方位的解决方案，从而使我们变得与众不同。我们所拥有的知识和经验可以帮助客户应对因环境法规或可持续发展计划而引发的各种挑战。” 

KBR的优秀人才得益于其成熟的招聘流程。KBR倾向于招聘在其他公司从事类似工作或熟悉类似解决方案并具有丰富经验的候选人。这意味着他们总能找到自己所需的人才。 

“印度是我们人才战略的一个重要组成部分。在我刚加入KBR的时候，公司在印度的布局还非常有限，而现在我们几乎所有的项目都要在那里完成。我们在全球范围内进行招聘，因为我们是一家全球化的企业。”正如Doug Kelly所说的那样，KBR的政策是到人才所在的地方去，而不是强迫人才走向他们。 

展望未来，Doug Kelly相信KBR将进一步强化自己的招聘理念。他说：“我们正在重新构想未来的工作场所。以前我们要求员工必须要在办公室工作，但是现在，如果您拥有我们所需要的技能和知识，我们也可以为您提供更大的灵活性。我们愿意为人才的多样性和包容性而进行投资，为有能力的员工提供最佳的解决方案，不论他们身在何处。” 

“KBR是一个令人兴奋的企业。公司的首席执行官Stuart Bradie成功带领我们应对了2020年的挑战。从财务角度来看，我们正在持续增长，而随着我们战略合作和并购机会的增加，KBR的增长潜力同样令人难以置信。” Doug Kelly 说。 “我喜欢学习，而KBR在各个领域都拥有数量众多的专家。在KBR工作对我个人而言是令人兴奋和颇具收获的，我很荣幸能够与这样一支优秀的团队并肩作战！”